Consultor(a) Change Management – Rio de Janeiro

DESCRIÇÃO DA VAGA

Estamos em busca de um profissional de Gestão de Mudança para integrar nossa equipe. Este papel é fundamental para atender às necessidades de um dos principais players do mercado brasileiro de petróleo.

RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES

Principais atividades:
Conduzir o processo de gestão da mudança, desenvolvendo estratégias alinhadas aos objetivos organizacionais.
Apoiar o refinamento e direcionamento das ações de Gestão da Mudança;
Prestar consultoria orientativa a grupo envolvido direcionando o trabalho de gestão de mudança.
Realizar coaching de gestão de mudança para líderes e equipes envolvidas;
Garantir comunicação assertiva das mudanças conforme plano de comunicação do programa;
Realizar follow up com os responsáveis pelos riscos identificados, dos planos de ação cadastrados no sistema corporativo, incluindo análise, controle, diligenciamento junto aos envolvidos, tratamento de pendências e planos para saneamento do backlog;
Auditar, padronizar, orientar as atividades de gestão de riscos;
Revisitar decisões e planos anteriores a cada trimestre com base em novos feedbacks.

REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES

Formação:
Todos os cursos superiores são bem-vindos.

Requisitos:

Conhecimento comprovado na Gestão da Mudança e criação de planos de comunicação, mapa de risco, mapeamento de stakeholders, preenchimento de templates e canvas relativos a iniciativas de gestão de mudança.
Conhecimento de coaching de equipes e de líderes.
Fortes habilidades de comunicação verbal e escrita, com a capacidade de articular claramente mensagens de mudança.
Conhecimento profundo das melhores práticas em gestão de mudanças e habilidades para aplicá-las de maneira prática.
Possuir certificação em Gestão da Mudanças (HCMBOK) é mandatório.

Informações adicionais:

Possuir disponibilidade para atuação híbrida no RJ.