Líder de Processos Industriais – Resende

Líder de Processos Industriais – Randoncorp – Resende

RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES
Liderar as equipes dos processos industriais mediante o uso das políticas, manual de orientações internas, guia de conduta ética, programas e ferramentas, planejando e distribuindo tarefas, facilitando o fluxo de informações, orientando e prestando esclarecimentos sobre o desenvolvimento das atividades, a fim de garantir a qualidade no relacionamento interno o atingimento das metas (segurança, qualidade, produtividade, prazos, custos, etc), melhoria do Clima Organizacional e a conformidade dos processos;
Participar do planejamento da área de atuação, contribuindo com informações e acompanhando planejado e realizado, definindo direções de processos e priorizando demandas de curto prazo. Acompanhar o desempenho das máquinas e equipamentos de produção, verificando se os mesmos estão funcionando adequadamente, de forma a detectar possíveis problemas que possam prejudicar o ciclo produtivo, e se necessário, atuar junto a equipe de manutenção para realização dos reparos necessários;
Participar de reuniões de acompanhamento e programação de produção, relatando sobre o andamento dos trabalhos e cumprimento da previsão estabelecida, a fim de colaborar na elaboração dos planos de ação para correção dos possíveis desvios/ alterações no planejamento inicial em virtude de novas demandas apresentadas;
Acompanhar auditorias internas e externas, fornecendo informações e esclarecendo dúvidas dos auditores, a fim de evitar apontamentos de não conformidade, bem como auxiliar nas necessidades e correções nos procedimentos de melhoria;
Influenciar na mudança de comportamento quanto aos aspectos de segurança, qualidade, produtividade, melhorias nos processos e produtos, bem como metas, resultados, programas sociais, entre outros, definidos pela empresa;
Promover o trabalho em equipe, incentivando a cooperação entre as áreas, demonstrando empatia e respeitando as diferenças, compartilhando informações e responsabilidade, mantendo postura profissional e colaborativa para o atingimento das metas organizacionais;
Monitorar com criticidade os indicadores de pessoas e/ou processos da área, analisando dados, tomando ações proativas para a melhoria de performance, bem como elaborar plano de ação para as distorções com o intuito de atingir metas estabelecida;
Administrar questões de pessoal relacionadas a admissões, demissões, ponto eletrônico, atrasos, saídas antecipadas, faltas, ações disciplinares, férias, méritos, promoções, etc, de acordo com as políticas de RH, solucionando problemas de rotina, tendo espaço para tomada independente de decisões, encaminhando questões não rotineiras para alçadas superiores;
Promover o desenvolvimento das equipes sob sua responsabilidade, observando gaps relacionados ao perfil de cargo, identificando juntamente com o Orientador ações de desenvolvimento tais como treinamentos sala de aula, treinamento on the vagas de emprego, vagas de emprego rotation e acompanhando a evolução através das avaliações de eficácia, com o objetivo de atingir as metas e desafios da área;
Realizar a gestão de Desempenho dos funcionários, por meio do acompanhamento e monitoramento sistemático através de feedbacks constantes, realizando avaliações de término de experiência e de desempenho utilizando ferramenta específica a fim de comparar os resultados esperados com o trabalho realizado, apontando desvios para assegurar que a execução corresponda ao que foi planejado;
Atuar de forma ágil na disseminação de informações, transmitindo e coletando dados e fatos relevantes, alinhando expectativas, dirimindo dúvidas a fim de garantir o entendimento das mensagens de comunicação;
Garantir o cumprimento das normas, requisitos, certificações (clientes ou instituições e órgãos) visando assegurar a qualidade no processo para atender as necessidades do negócio e gerar valor para o cliente;
Sugerir e/ou adotar melhorias contínuas nos processos e atividades, maximizando resultados, diminuindo custos, buscando recursos, e aprovações para a tomada de decisão;
Executar atividades adicionais ao estabelecido para o cargo, de mesma natureza e complexidade, observando solicitação do superior imediato e/ou demanda interna;
Atuar de forma ativa na gestão orçamentária de suas respectivas áreas, colaborando para execução das atividades de forma eficaz e com custos aderentes ao plano de operação.

REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES
Obrigatórios:

Pós-Graduação em andamento;
Informática/Pacote Office;
Vivência em liderança de equipes e processos nas áreas relacionadas.

INFORMAÇÕES ADICIONAIS
Horário de Trabalho:

Turno 1 – Das 08h às 17h24.